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图源：中央广电总台国际在线

我们常说，我国养老服务人才行列还存在总量不及、专业化水平不高、流失率较高档问题，必要通过培训、技术查核、多点执业、增长津贴等方式，疏导社区工作者、社会自愿者从事养老服务工作，凸起人才造就的专业性，以养老服务技术人才为沉点推动养老服务人才行列规模进一步壮大、素质稳步提升、结构持续优化，方能持续加强人才对养老服务高质量发展的引领支持作用。

从一名通常护理员成长为行业“天花板”级的人物，必要从以下几个方面提升，通过不休进建和实际，使从业者有更大成就和满足感。

一是基础技术提升。进建和把握基础的护理技术，如幼我卫生护理、根基医疗护理、康复护理等。此表还要加强老年生理学知识，相识老年人的生理特点和需要，提升沟通和理解能力。

二是专业资格认证。通过专业培训，获得养老护理有关的资格证书，如老年护理师证书、参与持续教育课程等，不休更新护理知识和技术。其中不乏深刻进建特定的护理领域，如痴呆护理、康复护理等。

三是堆集工作经验。通过在分歧的养老护理环境中工作，如养老院、社区护理服务、家庭护理等，服务分歧类型的老人，参加老年人的个案治理，相识整体护理打算的造订和执行。

四是治理能力提升。随着经验的堆集，在个别服务的基础上，逐步提升为护理团队的辅导或治理者，参加养老护理的钻研工作，或成为护理培训的讲师，进建团队治理和协调技术，提高辅导能力。

浙江绿康医养集团的韩梅在全国首届医疗护理员职业技术大赛总决赛中，荣获医疗机构赛路一等奖。该赛事以提升医疗护理员的专业技术为主张，吸引了全国28个。ㄇ⑹校┕94名优良选手参与。大赛内容共分消毒隔离、模拟人照护、尺度化病人照护三大？，涵盖了医疗护理的多方面知识。绿康医养之所以能造就出这样的人才，基础在于绿康医养持久对峙的专业水准、培训系统，尤其是企业高度器沉护理员行列建设，2011年设立绿康529养老护理员节、2014年成立杭州绿康职业培训学堂、2018年出台绿康《养老护理员行列建设五年规划》等，持续提高护理员的专业水平和服务质量。